انواع ویزای کار ICT به شرح زیر است:
– ویزای کار مدیران ارشد:
مدیران ارشد شامل کسانی میشود که مدیریت یک دپارتمان و به نوعی ناظر کار سایر مدیران باشند.
– ویزای کار مدیران اجرایی:
مدیران اجرایی شامل اشخاصی می شوند که مدیریت بخش عمده ای از شرکت را به عهده دارند، معمولا توسط سهامداران یا افرادی در سطوح بالاتر اداره تحت نظارت هستند.
– ویزای کار نیروی تخصصی:
نیرو های تخصصی شامل کسانی است که دانش تخصصی در مورد خدمات شرکت دارند و در بازار های بین المللی از آن استفاده میکنند.
لطفاً توجه داشته باشید که برنامه جابجایی بینالمللیا ز تعاریف مندرج در توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (نفتا) برای شناسایی ظرفیت اجرایی، ظرفیت مدیریت ارشد و دانش تخصصی به شرح زیر استفاده می کند:
مدیران اجرایی
– مدیریت سازمان یا یک جزء یا عملکرد اصلی سازمان را هدایت می کند.
– اهداف و خط مشی های سازمان، جزء یا عملکرد را تعیین می کند.
– در تصمیمگیری اختیاری، آزادی عمل وسیعی را اعمال میکند.
– فقط نظارت یا هدایت کلی را از مدیران سطوح بالاتر، هیئت مدیره یا سهامداران سازمان دریافت می کند.
مدیران ارشد
– سازمان یا بخش، بخش فرعی، عملکرد یا جزء سازمان را مدیریت می کند.
– بر کار سایر کارکنان نظارتی، حرفه ای یا مدیریتی نظارت و کنترل می کند، یا یک وظیفه اساسی در سازمان، یا بخش یا زیرمجموعه سازمان را مدیریت می کند.
– صلاحیت استخدام و اخراج و همچنین سایر اقدامات پرسنل (مانند ارتقاء و مجوز مرخصی) را دارد. اگر هیچ کارمند دیگری مستقیماً تحت نظارت نباشد، در سطح ارشد در سلسله مراتب سازمان یا با توجه به عملکرد مدیریت شده فعالیت می کند.
– اعمال صلاحدید در مورد عملیات روزانه فعالیت یا عملکردی که کارمند برای آن اختیار دارد.
دانش تخصصی
برای برآورده شدن تعریف دانش تخصصی، یک موقعیت باید هم به دانش اختصاصی و هم به تخصص پیشرفته نیاز داشته باشد. اینها از طریق نفتا به شرح زیر تعریف می شوند:
دانش اختصاصی: «تخصص خاص شرکت مربوط به محصول یا خدمات یک شرکت. این نشان میدهد که این شرکت مشخصاتی را فاش نکرده است که به شرکتهای دیگر اجازه میدهد محصول یا خدمات را کپی کنند.»
تخصص پیشرفته: «دانش تخصصی به دست آمده از طریق تجربه(یعنی هر چه تجربه طولانیتر باشد، دانش در واقع «تخصصی» بیشتر است) . تجربه اخیر (یعنی در 5 سال گذشته) با سازمان و استفاده از آن توسط فرد برای مشارکت قابل توجه در بهره وری کارفرما
شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای کارکنان شرکتها
– کارکنان انتقالی باید طی سه سال گذشته حداقل یک سال سابقه کار تمام وقت در شرکت خارجی را داشته باشند.
– کارکنان انتقالی باید برای انجام همان کاری به دفتر کانادایی اعزام شوند که در کشور خود انجام میدادند.
– عنوان شغلی برای کار در کانادا باید زیرمجموعه یکی از سه طبقه بندی زیر باشد:
– مدیر اجرایی (Executive): مدیریت شرکت یا بخش عمدهای از آن را به عهده داشته باشد.
– مدیر ارشد (Senior Manager): همه یا بخشی از شرکت را مدیریت کرده و بر کار سایر مدیران و کارمندان متخصص نظارت و کنترل داشته باشد.
– نیروی کار متخصص (Specialized Knowledge): کارمندی که دانش تخصصی در مورد محصولات یا خدمات شرکت یا سطح بالایی از تخصص در حوزه فرآیندها و روالهای سازمان داشته باشد.
شرایط اخذ ویزای ICT کانادا برای شرکتها
– نشانی دفتر کار شرکت در کانادا باید معلوم باشد. در موارد استثنایی مانند استارتاپها میتوان تا زمان اجاره یا خریداری کردن دفتر، آدرس دیگری را معرفی کرد.
– شرکتی که میخواهد در کانادا دفتر تاسیس کند، باید برنامهای واقعبینانه و قابل دفاع در زمینه کاری خود داشته باشد تا فعالیتهای خود در کانادا را توجیه کند (بیزینس پلن).
– شرکت باید توان مالی آغاز کسب و کار در کانادا و پرداخت دستمزد کارکنان را داشته باشد.
– اگر شرکت بخواهد مدیران بلندپایه خود را به کانادا انتقال دهد، باید نشان دهد که مقیاس کار شرکت در کانادا آن قدر بزرگ خواهد بود که نیاز به کار در سطح مدیریتی داشته باشد.
– وقتی شرکتها بخواهند کارمند متخصص خود را به کانادا بفرستند، باید بتوانند نشان دهند که:
* این نیروی کار متخصص حتماً در کار تجاری آنها نقشی بر عهده دارد.
* فعالیت او در کانادا تحت هدایت مدیر کانادایی شرکت قرار دارد.
